【砥砺奋进的五年】选贤任能筑根基 铸魂赋能强队伍 天职师大着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

【编者按】中国共产党天津职业技术师范大学第三次党员代表大会将于今年下半年召开，这是在中国式现代化开启新征程、教育强国建设吹响新号角、学校事业发展迈上新起点的关键时刻，召开的一次具有里程碑意义的大会。

为进一步动员和号召全体天职师大人凝聚共识、提振信心、汇聚力量，共同书写“强国建设，天职师大有为”的精彩答卷，党委宣传部特别推出“砥砺奋进的五年”系列报道，立体展示学校第二次党代会以来，学校及各单位、各部门全力打造全国职业技术师范教育标杆所取得的成果，和加快推动事业发展的务实创新举措，全方位、多维度呈现学校事业发展的新面貌，激励全体天职师大人勇担使命，敢闯敢创，全面图强，为加快建设世界一流职业技术师范大学而团结奋斗！

【通讯员 张艳霞】五年来，校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神、视察天津重要讲话精神和对我校达娃等青年学子重要勉励重要指示精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实全国和天津市组织工作会议精神、干部监督工作会议精神，坚持党管干部原则，鲜明树立新时代选人用人正确导向，立足学校改革发展大局，不断健全完善干部选拔任用、培养使用和管理监督机制，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，激励引导广大干部奋发有为、担当作为，为学校建设中国特色、世界一流职业技术师范大学提供坚强组织保证。

聚力领航定向，夯实队伍建设“压舱石”

坚持党管干部原则。以习近平总书记关于干部队伍建设一系列新理念新思想新战略为指引，突出校党委在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用，不断加强顶层设计和长远规划，统筹研究部署领导班子和干部队伍建设整体工作，印发《关于进一步加强二级单位领导班子和中层干部队伍建设若干举措》，深入分析研判二级领导班子和干部队伍的年龄结构、专业结构、来源和经历结构，排兵布阵、科学部署，分批次调整补充干部，形成上下联动、系统协调的“一盘棋”。近5年，提拔交流处级干部147人次，调整覆盖面达94.6%，处级干部平均年龄下降2.8岁，45岁以下干部占比46.9%；提拔交流科级干部90人次，调整覆盖面达95.7%，科级干部平均年龄下降2.1岁；聘任教学单位系（部、室、中心）负责人68名，干部队伍数量不断充实、活力不断提升、结构不断优化，为干部“蓄水池”注入“源头活水”。

坚持把政治标准放在首位。认真落实新时代好干部标准，坚持“首关不过、余关莫论”，把政治标准、政治要求贯穿干部选拔任用全过程。做深做实干部政治素质考察，完善《领导干部政治素质测评表》，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面进行正反向测评，把对干部的“体检”关口前移，以“政治标准有问题一票否决”的态度，切实把“两面人”挡在门外，杜绝带病提拔。同时，坚持近距离考察、多角度分析，强化在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部的政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

坚持健全选育管用机制。校党委切实履行选人用人主体责任，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策文件开展干部选任工作，修订《学校中层干部选拔任用工作实施细则》《关于实行党政领导干部任职试用期制度的暂行办法》等制度，严格按照分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、人选公示、任前谈话、正式任命、工作交接等环节开展工作，严格执行“凡提五必”、廉政意见“双签字”、任职回避等制度规定。

聚力比学赶超，用好事业发展“指挥棒”

着力强化梯队建设。拓宽选人视野，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，以“组织推荐、调研发现、一线识别、跟踪分析”四位一体的培养选拔机制为抓手，健全发现识别机制，定期开展优秀年轻干部队伍调研，全方位、多渠道、近距离接触识别优秀年轻干部，坚持早发现、早选拔、早培养，分层分类建立优秀年轻干部库，构建长期跟踪培养机制。

着力强化实践锻炼。为优秀年轻教师搭建管理实践平台，设立“教师实践锻炼岗”，先后遴选5批次、109人次教师，在实践中开拓视野、增长本领。积极选派干部教师参加博士服务团、专业人才服务东北三省项目、津冀高校干部人才跟岗锻炼，到教育部、市教育两委、市发改委等上级机关以及全国顶尖高校实践锻炼，赴蓟州区开展支持经济薄弱村发展工作，赴天津天狮学院开展党建包联工作、赴新疆开展支教工作等，让干部队伍在一线工作中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。

着力完善考核评价。建立健全促进干部科学发展的考核评价机制，通过调研天津市和国内其他高校情况，结合学校实际，对二级领导班子和处级干部年度考核民主测评范围、比例构成等进行调整修订，将平时表现与年度考核挂钩，班子等次与个人评优挂钩，突出“实干实绩实效”导向，着重衡量干部履职情况、班子运行状态和作用发挥情况，增强考核评价的全面性和准确性。强化考核结果应用，对考核优秀、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，在评先评优、提拔使用等方面优先考虑，对排名靠后的干部进行约谈，充分发挥干部考核评价的激励和鞭策作用。

聚力铸魂增智，提升干部培训“驱动力”

突出健全长效机制。建立由学校党委统一领导、党委组织部牵头抓总，分层次、分类别、多渠道、多形式的培训机制。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，健全“四个以学”长效机制，严格落实干部培训第一主课制度，设立知行干部学习大讲堂，举办处科级干部培训班、新提拔中层干部培训班等，不断加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有效提升担当作为、攻坚克难的能力和本领。

突出创新培训方式。构建“上级组织调训、学校统一培训、条线分块培训、线上线下学习”四位一体的培训模式。在线下培训基础上，依托“学习强国”“天津干部在线”等新媒体平台，综合运用自主学习、网络专题班、研讨学习、实践学习等多角度全方位的方式加强教育培训，实现干部教育培训全覆盖。建立干部培训个人档案，全方位抓实干部日常教育培训，切实推动培训“软指标”变成“硬指标”。

突出培训工作质效。对标教育强国建设需要，立足建设中国特色、世界一流职业技术师范大学对干部能力素质的要求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分领域分专题开展各类培训，全面增强干部各方面本领，重点提升干部推动高质量发展能力、把握高等教育规律能力、服务师生能力、防范化解风险能力，全力营造浓厚的培训氛围，让干部在学习中成长、在实践中提升。

聚力严管厚爱，打造干部成长“助推器”

强化日常管理监督。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》以及全国、天津市干部监督工作会议精神，加强对干部全方位管理和经常性监督，管好“关键少数”，强化年轻干部监督，建立监督清单，大力构建风清气正的良好政治生态。强化干部日常管理监督，深入落实组织部门列席下级党组织会议制度，持续规范个人事项报告、因私出国（境）、社团兼职等事项管理。制定《受到处理或者处分人员帮扶教育工作实施细则》，进一步提高帮扶工作质效。

抓实谈心谈话工作。强化干部促履职谈话、提醒谈话、廉政谈话等，根据干部思想、工作等方面的实际情况，重点加强在岗位调整、试用期满考核、年度考核、书记抓党建述职评议考核、落实全面从严治党主体责任考核等工作中的谈心谈话力度，把纪律规矩和工作要求挺在前面，及时发现干部存在的苗头性、倾向性问题，帮助干部排除不良干扰、纠正错误倾向，真正做到防微杜渐、防患于未然。

激励干部担当作为。深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，制作《带头树立和践行正确政绩观——致新提拔干部的一封信》，以实干实绩为导向激励干部敢为善为。打破干部部门壁垒，搭平台、畅通道，实行重大任务、重大事项工作专班机制，激励干部在积极参与重大任务、重大事项中磨砺成长。多名干部当选党的二十大代表、中国工会十八大代表、中国妇女十三大代表、天津市人大代表、政协委员等，多人荣获天津市特聘教授青年学者、天津市高校中青年骨干创新人才、天津市优秀教育工作者等荣誉称号，充分发挥了示范、引领和辐射作用。

号角激越，催人奋进。校党委将坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为学校各项事业又好又快发展凝聚智慧、贡献力量，为学校打造全国职业技术师范教育标杆，建设中国特色、世界一流职业技术师范大学提供坚强组织保证。