人才强校促发展 深化改革谱新篇 天职师大召开人才工作会议

本网讯【通讯员 李家鹏 魏兵】为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，凝聚全校工作合力，科学谋划“十五五”人才发展规划。12月31日，我校召开人才工作会议，校党委书记张金刚，校党委副书记、校长郑清春出席会议并讲话，校党委副书记李靖，校党委常委、副校长李富森、米靖出席。会议由李靖主持。

会议以“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动人才强校战略，为建设中国特色、世界一流职业技术师范大学提供坚强的智力支撑”为主题，紧扣教育强国建设要求，谋划推动我校人才工作高质量发展，系统规划部署人才工作任务。

张金刚在讲话中强调，“十五五”时期是学校加快建成中国特色、世界一流职业技术师范大学的战略机遇期，坚持推动人才强校战略，事关学校未来发展方向和全局。一是要提高政治站位，深刻把握人才工作的战略意义。必须把人才工作摆在更加突出的位置，抓人才就是抓发展、兴人才就是兴学校，要切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感，以“时不我待、只争朝夕”的劲头，推动人才工作再上新台阶。二是要聚焦核心任务，推动人才工作取得新突破。必须聚焦“引育用留”全链条，用好学校配套政策，精准引进高层次人才和高水平团队，积极培育打造人才梯队，深化人才体制机制改革，关心关爱人才队伍。三是要树立“一盘棋”思想，凝聚人才工作的强大合力。要压实工作责任，形成完善的党管人才工作格局，强化部门协同联动，加强制度建设，营造浓厚的“人人重视人才、人人服务人才”的良好氛围。

郑清春作了《人才强校促发展 深化改革谱新篇——天津职业技术师范大学人才工作报告》。报告全面回顾了“十四五”期间我校在人才工作上取得的成绩，分析了当前人才工作面临的机遇与挑战，对“十五五”期间的人才工作作出部署规划。郑清春强调，要坚持党管人才，驱动健全“统揽全局、协调各方”的工作格局；要坚持服务发展，驱动升级“量质齐升、结构优化”的师资队伍；要坚持改革创新，驱动构建“破立并举、活力迸发”的体制机制；要坚持系统集成，驱动优化“稳基固本、长效发展”的制度供给。

会上，人事处详细解读了学校“知行学者引进计划”“领军人才培育计划”“优秀人才培育计划”“青年人才培育计划”等人才引育政策。职业教育学院、工程实训中心作为教学科研单位代表，分享了“十四五”期间人才工作的经验和“十五五”人才队伍规划目标。机械工程学院张熹、汽车与交通学院郭宇作为青年人才代表，汇报了工作中取得的工作业绩、对我校人才环境的感悟以及未来工作计划。

全体处级干部及教师代表参加会议。