【奋楫2026·笃行谱新篇】科研处（科学技术处、社会科学处）：研创赋能强根基 攻坚突破开新局

本网讯【通讯员 张曦】研途逐光行致远，聚力攻坚启新程。2026年是学校“十五五”事业发展规划开局之年，科研处将锚定“有组织科研、高质量创新”核心目标，紧扣国家战略与天津区域产业发展需求，以项目攻坚为牵引、平台建设为支撑、人才培育为根基、成果转化为抓手，统筹推进各项重点工作，全力激活科研创新内生动力，为学校建设中国特色、世界一流职业技术师范大学注入强劲科研动能。

聚焦项目申报，筑牢经费保障防线。秉持“早谋划、早部署、早指导”原则，精准对接国家级、省部级项目申报政策，邀请行业权威专家开展政策宣讲与申报一对一指导，构建“专家把脉+团队打磨+精准推送”的申报服务体系。科学策划高水平项目申报指南，聚焦学校优势学科与特色领域凝炼创新点，力争在国家级、省部级重大重点项目上实现新突破。健全项目全周期管理机制，强化申报质量管控与过程跟踪服务，确保年度科研经费保持稳步增长态势，为科研工作开展提供坚实资金保障。

强化平台建设，提升协同创新效能。深化国家地方联合工程研究中心、天津市重点实验室等现有平台的精细化运营，完善平台管理制度与资源配置机制，充分发挥平台科研攻关与人才培养载体作用。主动布局国家级、省部级高端科研平台申报，依托天津市创新联合体，联合行业龙头企业与科研院所培育高水平合作项目，推动跨学科、跨领域协同创新。优化平台资源共享机制，促进科研仪器设备、人才团队等资源高效整合，持续提升平台核心竞争力与服务教学科研的能力。

深耕人才培育，夯实梯队建设根基。聚焦青年科研人才成长成才，实施青年科研人才赋能计划，针对性开展项目申报、论文撰写、成果转化等科研能力培训，为35岁及以下青年教师搭建更多学术交流与项目实践平台。建立“传帮带”培育机制，选派骨干专家对青年教师进行一对一指导，鼓励青年教师参与重大科研项目攻关，积累科研经验。积极推荐优质青年教师申报人才计划，完善青年人才激励机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，筑牢结构合理、梯队衔接的科研人才队伍根基。

深化产教融合，加速成果转化落地。规范校企联合实验室建设与管理，推动实验室与企业生产需求精准对接，打造产学研协同创新示范载体。加大科技特派员派遣力度，组织科研人员下沉企业一线，聚焦企业技术痛点开展靶向攻关，破解企业生产实际难题。健全科研成果转化服务体系，简化转化流程，推动科研成果从“实验室”走向“生产线”，助力天津先进制造业转型升级，实现科研创新与产业发展双向赋能。

创新管理机制，激发科研内生动力。完善以创新质量、实际贡献为核心的科研绩效考核体系，打破“唯论文、唯项目”评价导向，让科研评价更科学、更精准。建立“项目——奖项”联动培育机制，聚焦高层次科研奖项申报，组建专项攻坚团队，全程跟踪培育优质成果，全力冲击省部级一等奖及以上高层次科研奖项。优化科研管理服务流程，为科研人员提供“一站式”服务，切实减轻科研人员负担，让其集中精力搞科研、促创新。

严守合规底线，保障科研有序开展。稳步推进军工保密资质认证工作，健全保密管理制度，强化保密宣传教育与监督检查，筑牢军工科研工作安全防线。加强科研领域师德师风建设与廉政风险防控，常态化开展科研诚信教育，严肃查处学术不端行为。修订完善科研规章制度，规范科研统计、成果审核等基础工作，构建权责清晰、规范高效的科研管理秩序，为科研工作健康发展保驾护航。

新征程催人奋进，新使命重任在肩。2026年，科研处将锚定三大核心标志性成果目标——国家级、省部级重大重点项目实现新突破且科研经费持续稳定增长，建强国家级、省部级科研平台且青年科研人才培育成效显著，科研成果转化合同额稳步提升且继续斩获省部级科研奖一等奖、军工保密资质认证取得阶段性进展，以更坚定的决心、更务实的作风、更有力的举措，持续深化科研体制机制改革，聚力攻坚核心任务，为学校高质量发展与区域经济社会进步贡献更大科研力量。